Grève à Radio France : FO exige le maintien de tous les emplois

La mobilisation prend de l’ampleur à Radio France, où les salariés sont en grève illimitée depuis le 19 mars à l’appel de cinq syndicats, dont le syndicat national FO radio et télévision (SNFORT). Les personnels techniques et administratifs, qui ont reconduit le mouvement pour le 3 avril, devaient être rejoints par davantage de journalistes.

Dans le cadre des restrictions budgétaires et des restructurations, les salariés s’inquiètent pour l’emploi, les métiers, les contenus et l’organisation du travail. Pour la première fois de son histoire, les comptes de la radio publique sont dans le rouge. En 2015, le déficit sera de 21,3 millions d’euros.

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L’Éditorial de Jean-Claude Mailly

Après une accalmie au mois de janvier, les chiffres du chômage sont repartis à la hausse en février (+ 0,4 %, soit 12 800 chômeurs supplémentaires dans la catégorie A).

Cela montre que même s’il y a, selon le gouvernement, quelques indicateurs économiques qui frémissent, cela ne se traduit pas par une diminution du chômage.

Qui plus est, le nombre de demandeurs d’emploi de plus de 50 ans augmente mois après mois, conduisant de plus en plus de chômeurs ayant épuisé leur droit à indemnisation à vivre ou survivre avec un minimum social.

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Une loi Macron 2 bientôt prévue - Le Dessin de la Semaine

FO S’OPPOSE À LA MALTRAITANCE DU DIALOGUE SOCIAL

Le projet de loi Rebsamen relatif au dialogue social sera présenté le 15 ou le 22 avril en Conseil des ministres. Une délégation FO a été reçue le 26 mars par le ministre du Travail.

Le ministre du Travail, François Rebsamen, persiste à vouloir réformer au forceps le dialogue social, malgré l’échec des négociations fin janvier. L’examen du texte démarrera le 22 mai à l’Assemblée nationale. François Rebsamen rêve d’une adoption en première lecture avant l’été. Une délégation FO, composée de Jean-Claude Mailly et des secrétaires confédéraux Marie-Alice Medeuf-Andrieu et Didier Porte, a rencontré le ministre le 26 mars. Elle lui a rappelé l’opposition de l’organisation à un regroupement et à une baisse de moyens des instances représentatives du personnel (IRP).

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Commerce : le 9 avril, tous en grève pour aller manifester !

Cet appel à la grève s’adresse à tous les salariés du commerce, syndiqués ou non, peu importe l’organisation syndicale.

A suivre :
- Communication de la Fédération des Employés & Cadres FO du Commerce
- Communication FO/CGT/Sud Commerce


Ça suffit la modération salariale !

Le bilan salarial est catastrophique, 8 cts d’euros d’augmentation du SMIC, des minima des branche du commerce en dessous du SMIC. Des augmentations de salaire tellement faibles qu’elles sont sans effet car elles ne couvrent pas les pertes de pouvoir d’achat.
En janvier, La Tribune titrait : « Austérité : le pouvoir d’achat retombé à son niveau de 2002 ».


Ça suffit la précarité et le travail qui empiètent sur nos vies personnelles !

La loi sur la flexisécurité permet aux branches et aux entreprises de faire des contrats en dessous de 24h. Nous avons vu des propositions de 3h hebdomadaires. Que peut-on faire avec une douzaine d’heures payées au SMIC pour vivre le mois ?

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Réunion du 31 mars au ministère sur la réforme du collège : FO, SNES, CGT et SNALC quittent la séance

Ce 31 mars, les organisations syndicales étaient invitées à une dernière réunion sur le projet de réforme du collège. Leur étaient présentés les projets de décret et d’arrêté mettant en oeuvre cette réforme qui devraient ensuite être soumis au Conseil Supérieur de l’Education du 10 avril.

Les dispositions annoncées précédemment sont maintenues : notamment l’autonomie des établissements sur 20% des horaires et l’amputation des horaires disciplinaires au profit d’enseignements dits pratiques interdisciplinaires au contenu défini localement.

Le projet de décret ajoute une disposition supplémentaire : les horaires de chaque discipline pourraient être modulés sur l’ensemble du cycle. Autrement dit, il n’y aurait plus d’horaire fixe par niveau de classe, mais un volume horaire global par matière sur 3 ans (5^e, 4^e et 3^e).

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Accords de maintien dans l’emploi, pourquoi ils ne servent à rien

Dresser le bilan de l’Accord national interprofessionnel (ANI) de 2013 sur la « sécurisation de l’emploi », et notamment des accords de maintien dans l’emploi, tel sera l’objectif de la première « conférence sociale thématique », qui se tiendra le 3 avril au ministère du Travail.

Ce type d’accord permet, pour des entreprises confrontées à des difficultés économiques, de modifier le temps de travail, voire de réduire les salaires pour deux ans maximum, en contrepartie d’une garantie des emplois. Les salariés qui s’y opposent sont licenciés économiques à titre individuel, sans possibilité de déclencher un PSE quel que soit leur nombre.

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