Éditorial Jean-Claude Mailly - Après les élections, poursuite du trip libéral ou relance sociale ?

(Photographie : F. Blanc / FO Hebdo - CC BY-NC 2.0) - flickr.com/force-ouvriere

Les résultats du deuxième tour des élections régionales connus, il est maintenant important de voir la suite des événements.

Y aura-t-il non seulement une prise de conscience, mais les conséquences en seront-elles tirées ? Rappelons que pour Force Ouvrière, à l’instar de beaucoup d’autres syndicats en Europe, la montée des mouvements de rejet de l’autre est avant toute chose liée aux questions économiques et sociales : augmentation du chômage, précarité, explosion des inégalités, remise en cause des services publics et stagnation ou diminution du pouvoir d’achat.

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FO CORDEMAIS - compte-rendu réunion des délégués du personnel - mardi 15 décembre 2015

FO44 - Planning des Formations 2016

FO - Décès de Gérard Dossetto, secrétaire général de l'Union Départementale FO des Bouches du Rhone

Gérard Dossetto au Congrès FO à Tours en février 2015.

En cette fin d’année la confédération a eu la douleur d’apprendre le décès brutal de Gérard Dossetto, secrétaire général de l’union départementale FO des Bouches du Rhône et membre de la commission exécutive confédérale.

Jean-Claude Mailly rappela à tous, avec tristesse, « son militantisme, son expérience, sa gentillesse, ses convictions, sa sagesse, sa détermination. »

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Juridique : Noël et le 1er janvier : des jours fériés, mais pas forcément chômés

Le Code du travail reconnaît 11 jours fériés légaux, dont le 25 décembre et le 1^er janvier. Mais à l’exception du 1^er mai, ces journées ne sont pas obligatoirement chômées. Tout dépend de la convention collective, qui peut prévoir le repos durant tous ou certains de ces jours.

Un employeur peut donc légalement imposer aux salariés de venir travailler s’il respecte les dispositions conventionnelles. En cas de refus, le salarié s’expose à une sanction disciplinaire et à la retenue sur salaire des heures non effectuées. En revanche, les heures non travaillées en raison d’un jour férié chômé ne donnent pas lieu à récupération.

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Objectif : + 10 % de jeunes syndiqués

La Journée FO Jeunes, réunissant plus de 150 jeunes syndicalistes de FO, s’est déroulée le 3 décembre à la Bourse du travail à Paris. © Photos F. Blanc

Plus de cent cinquante jeunes syndicalistes de FO, réunis à la Bourse du travail à Paris le 3 décembre, ont échangé sur leurs pratiques, leurs problèmes et les solutions qu’ils ont pu y apporter.

C’est dans l’un des hauts-lieux de l’histoire syndicale de France, la Bourse du travail à Paris, que s’est tenue la journée FO Jeunes. Fil rouge de la journée : l’enjeu de la représentation syndicale issue de la loi de 2008, qui oblige la confédération à s’attacher à augmenter sa représentativité pour accroître son poids vis-à-vis des employeurs.

D’emblée, les questions les plus ardues sont posées : comment syndiquer les jeunes ? Comment les faire venir vers le syndicat ? Quels sont les freins à la syndicalisation ? Les réponses à ces interrogations ont été aussi diverses que foisonnantes. Une diversité liée à l’hétérogénéité des situations professionnelles et des conditions de travail. En effet, la structuration d’un groupe de jeunes dans une grande entreprise telle que La Poste ou Engie n’a que peu à voir avec la syndicalisation dans une PME, voire une agence d’intérim par exemple.

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DOSSIER FO JEUNES - +10% de Syndiqués

CHSCT - Frais d’expertise du CHSCT : L’employeur est-il encore tenu de les payer ?

Selon l’article L. 4614-12 du code du travail, le CHSCT peut faire appel à un expert agréé lorsqu’un risque grave est constaté dans l’établissement ou en cas de projet important modifiant les conditions de santé et de sécurité ou les conditions de travail. L’article L. 4614-13 indique quant à lui que les frais d’expertise sont à la charge de l’employeur. Cet article lui offre la possibilité de saisir le président du TGI en référé aux fins de contester notamment la nécessité de cette expertise (art R. 4614-19 et R. 4614-20 du code du travail).

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