VOUS CONNAISSEZ TOUS CES ENSEIGNES, MAIS QUI LES GÉRENT ?

Tout le monde connaît l’enseigne d’hypermarché Auchan et fait immédiatement la relation avec la famille Mulliez. Mais comme cette enseigne n’est pas côtée en bourse, il est difficile de connaître les interactions entre Auchan et toutes les enseignes qui appartiennent à cette famille. Il est d’ailleurs difficile de faire un état détaillé des sociétés détenues par cette famille.

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DIALOGUE SOCIAL: LES DÉPUTÉS ADOPTENT UN PROJET DE LOI QUI MUSÈLE LES SALARIÉS

Le projet de loi « relatif au dialogue social et à l’emploi » a été définitivement adopté le 23 juillet par le Parlement, après un ultime vote de l’Assemblée nationale en session extraordinaire. Alors que le gouvernement se glorifie d’une « loi de progrès social », FO dénonce une remise en cause des instances représentatives du personnel et des syndicats.

Un an après sa mise en chantier, la réforme du dialogue social est entérinée. Le projet de loi, qui comporte 62 articles, avait été lancé en janvier dernier par le ministre du Travail François Rebsamen, après l’échec de la négociation interprofessionnelle sur la « modernisation du dialogue social ». Il était examiné en procédure accélérée depuis le mois de mai.

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Juridique - Quels éléments du salaire prendre en compte pour vérifier si un salaire respecte le SMIC ?

Si le SMIC est une garantie horaire brute, les composantes de la rémunération brute ne sont pas toutes prises en considération pour savoir si un niveau de salaire respecte ce minimum légal. Quels sont les éléments à prendre en compte pour vérifier si votre salaire est bien au SMIC ?

Les éléments composant la rémunération brute du salarié sont généralement situés sur les premières lignes de la fiche de paye. Avant déduction des cotisations sociales, une dernière ligne totalise l’ensemble du salaire brut. Mais ce total de la rémunération brute peut contenir des éléments qu’il est nécessaire d’exclure pour vérifier le niveau de salaire. L’ancienneté s’ajoute, par exemple, à la rémunération minimum légale. Ou encore si le travail est effectué dans des conditions dangereuses et qu’en conséquence une prime spécifique est perçue, cette prime ne doit pas être prise en compte pour vérifier que le salaire respecte le SMIC.

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LOI SUR LA TRANSITION ÉNERGÉTIQUE: FO ÉNERGIE ET MINES RÉSOLUMENT OPPOSÉ

L'Assemblée Nationale vient d'adopter en dernière lecture la loi sur la "transition énergétique et la croissance verte" (vote pour : Verts et Socialistes, contre : Les Républicains, abstention du Front de Gauche).

FO Énergie et Mines dénonce plusieurs dispositions de ce texte, qui ne répond en aucun cas aux besoins des populations et qui s'inscrit dans la déréglementation et le dumping social.

2015_07_loi_transi_ener_-_la_loi_occasions_manquees.pdf

Sur le site de la FNEM FO

FO Energie et Mines - Lumière et Force n°316 - Le Mag de l'Energie

FO44 - Manitou, grand par les résultats financiers, petit par les augmentations

A quelques jours des congés annuels, les salariés de Manitou ont voté à 60 % la reprise du travail à l’appel de FO. Ils étaient mobilisés depuis le 10 juillet pour des augmentations de salaires 2014 équivalentes à 2013. Devant le « blocage de principe de la direction », selon Pierre-Louis Motaudon, délégué syndical central FO, la reprise du travail permet de préparer une rentrée qui s’annonce animée.

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Energie : la transition passe à côté

Trois ans après l’ouverture du débat sur la transition énergétique et trois ministres plus tard, l’Assemblée Nationale adopte finalement une loi basée sur le tryptique : rigueur budgétaire, impératifs dogmatiques et injustices sociales.

Les quelques mesures positives retenues, sur la rénovation des bâtiments pour une meilleure efficacité énergétique, sur la lutte contre le gaspillage à travers la promotion du concept d’économie circulaire ou encore sur la fin de l’obsolescence programmée des produits, n’effacent pas les injustices sociales. A nouveau, les salariés et les ménages vont connaître une hausse des coûts de l’énergie, une multiplication de taxes environnementales injustes par nature au détriment de l’impôt et l’absence de mesure sociale. A titre d’exemple, FO dénonce le risque d’enterrement du « chèque énergie » censé portant permettre de dépasser la limitation au gaz et à l’électricité de l’aide publique en faveur des 11,5 millions de personnes en situation de précarité énergétique (face à 8 millions il y a 5 ans).

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Prud’hommes : Comment se déroule la procédure?

Il y a d’abord, une audience initiale qu’on appelle « la conciliation ».

Comme son nom l’indique, elle a pour objet de tenter de concilier les parties. Mais elle a aussi pour rôle de mettre le dossier en état d’être jugé.

C’est ainsi que le bureau de conciliation peut ordonner à l’employeur la remise de certains documents.

En l’absence de conciliation ou en cas de conciliation partielle, le bureau de conciliation  renvoie l’affaire au bureau de jugement .

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ANCENIS: LES SALARIÉS DE MANITOU VOTENT LA POURSUITE DE LA GRÈVE

Lundi 20 juillet, les salariés de Manitou ont voté pour reconduire une grève commencée le 15 juillet. Ils réclament une augmentation de salaire de 1,8%.

Les salariés de Manitou, entreprise spécialisée dans le design, l’assemblage et la distribution de matériels de manutention, se sont réunis ce matin à Ancenis pour se concerter sur la poursuite de la grève.

Le dépouillement du vote à bulletin secret a eu lieu à 11 heures. Résultat? Sur 299 votants, 232 se sont prononcés en faveur de la grève,  67 étaient contre. Pour l’heure, la mobilisation est donc reconduite jusqu’à demain.

40% de bénéfices en plus qu’en 2013

Les salariés décident de ne pas céder sur leur revendication, à savoir une augmentation de 1,8% de leur salaire. Une revendication qu’ils estiment justifiée. En 2013, sur un chiffre d’affaire d’environ 1,2 milliard d’euros, l’entreprise avait enregistré 760 000 euros de bénéfices et avait accordé 1,8% d’augmentation a ses salariés. En 2014, pour un chiffre d’affaire globalement identique, Manitou comptait 30 millions de bénéfices, soit 40% de plus que l’année précédente. Malgré ces excellents résultats, la direction prévoit une hausse de salaire de seulement 1,4%.

C’est la première fois que Manitou connaît une telle mobilisation. Trois sites sont ainsi bloqués depuis le 15 juillet, celui d’Ancenis, Laillé (Ille-et-Vilaine) et Candé (Maine-et-Loire).

AFP : APRÈS LE PASSAGE EN FORCE DU PDG, LES SALARIÉS NE BAISSENT PAS LES BRAS

Malgré la très forte opposition du personnel, le PDG de l’Agence France Presse (AFP) a confirmé le 16 juillet, en comité d’entreprise extraordinaire, son intention de dénoncer tous les accords sociaux et conventions de l’entreprise. Les syndicats ne participeront pas aux négociations.

Mettre à terre 60 ans d’acquis sociaux, c’était le seul point à l’ordre du jour du CCE du 16 juillet. Avant l’ouverture de la séance, une délégation composée d’élus et de salariés en grève avait demandé une nouvelle fois à Emmanuel Hoog de renoncer à son projet destructeur.

Il entend mettre en place un accord de substitution unique qui supprimerait tous les jours de RTT de la quasi-totalité des salariés et remettrait en cause l’ensemble des droits : congés, horaires et conditions de travail, salaires, emploi, plans de carrière…

Face à son refus, le comité d’entreprise s’est tenu en l’absence de tous les élus, « pour la première fois dans l’histoire de l’agence » souligne le syndicat des journalistes SGJ-FO.

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FO44 - RÉFORME TERRITORIALE : CETTE LOI N’EST PAS NOTRE

Avec la loi du 16 janvier 2015 délimitant les régions et celle du 27 janvier 2014 instaurant les métropoles, la loi portant « nouvelle organisation territoriale de la République » finalise la réforme territoriale aux conséquences désastreuses pour l’égalité de droit et l’unicité de la République.

Cette contre-réforme transforme la République construite sur l’Etat, les régions, les départements et les communes en une nation, fédération de grandes régions et métropoles, autonomes et omnipotentes. Cet éloignement des lieux de décisions supprimant toute proximité à l’action publique.

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Consommation - Mon appartement vient de changer de propriétaire. Je reçois aujourd’hui un congé du nouveau bailleur, qui souhaite reprendre le logement pour l’habiter, mais mon bail n’arrive à échéance que dans 2 ans ?

Votre ancien propriétaire a vendu l’appartement occupé et à ce titre, il pouvait légalement le faire en cours de bail.

Cependant le contrat de location doit continuer à courir dans les mêmes conditions avec le nouveau propriétaire. Si ce dernier souhaite récupérer le logement pour y habiter, il en a tout à fait le droit, mais il devra attendre le terme du bail, soit 2 ans, pour le reprendre effectivement. Jusqu’à cette date, il ne peut donc vous obliger à quitter les lieux.

FO44 - MANITOU: LE CONFLIT SOCIAL SE DURCIT

Loire Atlantique18 / 07 / 2015

MANITOU: LE CONFLIT SOCIAL SE DURCIT

Le mouvement a vécu, hier, son troisième jour de grève. Une grève qui s’étend et se durcit.

Hier, à Ancenis, chez Manitou, le grève a été reconduite pour la troisième journée d’affilée et la journée s’est achevée sans véritable perspective de sortie de crise.

Selon les délégués syndicaux, le conflit, jusqu’ici cantonné au siège, s’étendrait aux autres usines: si Beaupréau ne bouge pas, Candé et Laillé (Ile et Vilaine) auraient rejoint les grèvistes. Un mot d’ordre pour cesser l’activité lundi serait reconduit à Candé.

A Ancenis, le conflit semble même se durcir, avec la présence, depuis mercredi, d’un huissier pour constater d’éventuels blocages directs de la production. Ce dont se garderaient bien les grévistes, selon Pierre-Louis Montaudon: « On laisse enter les camions et chaque salarié est libre d’accéder aux chaines », soutient le délégué syndical central F.O.

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FO44 - FIN DE LA GRÈVE À LA FMGC, À SOUDAN

Suite au mouvement de grève du 15 juillet dernier à la Fonderie FMGC (Fonderie et mécanique générale castelbriantaise) à Soudan, suivi par 95% du personnel de la production, voici ce qui a été obtenu sur les augmentations de salaire :

2% au 1er octobre, avec un talon minimum de 45 € bruts par mois.

Ceci représente :

Pour un salaire de 1450 € bruts / mois, une AG de 3.10 %

Pour un salaire de 1800 € bruts / mois, une AG de 2.50 %

Pour un salaire de 2000€ bruts / mois, une AG de 2.25 %

Pour un salaire supérieur ou égal à 2250 € bruts / mois, une AG de 2 %

A cela s'ajoute une AG de 0.5 % pour tous au 1er Avril 2016.

Notre camarade Anthony Forget déclare que : « Les syndicats et l'ensemble des salariés ont obtenu satisfaction de leurs revendications puisque les salariés réclamaient 4 % d'AG. La direction avait le couteau sous la gorge car il fallait absolument que notre " FOUR" redémarre en fin d'après-midi puisque nous avions du retard en production et que les clients comme TOYOTA et Manitou, pour ne citer qu'eux, allaient (et surtout TOYOTA)  être en rupture de pièces sur leurs chaines d'assemblages car nous les livrons au jour le jour ».

Nous félicitons nos camarades pour le combat mené lors de cette négociation.

FO CORDEMAIS - Comité d'Etablissement du 2 juillet 2015 - TOUS les représentants du personnel quittent la séance

FO44 CGT44 FSU44 Solidaires44 - Soutien au peuple grec Communiqué intersyndical - Nantes

Les Unions Départementales CGT - FO - FSU et Solidaires de Loire-Atlantique apportent leur soutien plein et entier au peuple grec et au respect de sa souveraineté.

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GRÈCE : POUR LA DÉMOCRATIE, LE RESPECT DES TRAVAILLEURS, LA JUSTICE SOCIALE, CONTRE UNE AUSTÉRITÉ AVEUGLE !

Cet article est extrait de La lettre électronique @actualités Europe – International à paraître. Cette newsletter vous permet de suivre les actualités et les analyses du secteur Europe –International de FO. Pour la recevoir, envoyez votre adresse mail à andree.thomas@force-ouvriere.fr

Ce 30 juin, la Grèce n’a pas remboursé une tranche de sa dette au FMI d’un montant d’un 1,6 milliard. Elle est donc désormais en défaut de paiement. Alors que le débat oppose trop souvent les exigences des créanciers à une supposée « irresponsabilité » de la Grèce, il faut rappeler l’ampleur de la purge budgétaire infligée au pays depuis 2010 :

– Un déficit public ramené de 12,3% à 3,5% en seulement deux ans et un excédent primaire depuis 2014.

– La hausse de la dette publique grecque (près de 175% contre 105% en 2008) est le résultat d’un envol du montant des intérêts exigés par les créanciers et d’un effondrement des recettes publiques sous l’effet des mesures d’austérité.

– Surtout, la somme de 1,6 milliard apparaît particulièrement dérisoire au regard du PIB européen ou de l’évasion fiscale en Europe (au moins 2000 milliards d’euros par an dans l’UE, selon la Commission européenne).

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