Juridique : Noël et le 1er janvier : des jours fériés, mais pas forcément chômés

Le Code du travail reconnaît 11 jours fériés légaux, dont le 25 décembre et le 1^er janvier. Mais à l’exception du 1^er mai, ces journées ne sont pas obligatoirement chômées. Tout dépend de la convention collective, qui peut prévoir le repos durant tous ou certains de ces jours.

Un employeur peut donc légalement imposer aux salariés de venir travailler s’il respecte les dispositions conventionnelles. En cas de refus, le salarié s’expose à une sanction disciplinaire et à la retenue sur salaire des heures non effectuées. En revanche, les heures non travaillées en raison d’un jour férié chômé ne donnent pas lieu à récupération.

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