L’apprenti perçoit un salaire déterminé en pourcentage du salaire minimum de croissance. Le niveau de formation et la durée du contrat peuvent influer sur ce taux. En outre, des dispositions conventionnelles ou contractuelles ne peuvent y déroger que dans un sens plus favorable à l’apprenti. Les sommes minimales dues sont les suivantes :
| Ancienneté dans le contrat | 16-17 ans | 18-20 ans | 21 ans et plus |
| Première année | 25% | 41% | 53% |
| Deuxième année | 37% | 49% | 61% |
| Troisième année | 53% | 65% | 78% |
Aucun commentaire:
Enregistrer un commentaire